事业单位的工人职员可以晋升为副科级干部吗？怎么才能升职？
事业单位职工在单位管理和技术岗位出现空缺时，可以竞聘管理或技术岗位，享受相应的岗位待遇。但是，换工作不等于换地位。在管理岗位或专业技术岗位工作的工人，其工人身份未发生变化，按政策规定不能选调至副厅级以上的指导岗位。
说事业编制岗位(这里指讨论事业编制)和身份服务提供者岗位是不准确的，也是错误的。准确的说法是事业编制服务商的岗位。这类人员的主要来源是军转人员，目前在逐渐减少(特别是一些中央机关把临时人员称为后勤人员，这里说的是正式编制内的后勤人员)。
自2009年事业单位改革以来，事业单位完成了从“身份管理”到“岗位管理”的转变，也就是说，干部职工的身份逐渐转变为管理岗位员工、技术岗位员工和后勤岗位员工。事业单位人员可以停止三个岗位的切换。
特别是，虽然已经完成了过渡，但是档案中还有一个身份选项，即使你跳槽也不会改变。(比如以前是工人的工人，调到专业技术岗位提升职称，退休了还是工人。退休后福利怎么算，暂时不确定。)
符合技术岗位(工人身份)条件的人员，转入九级职员管理岗位后，具有竞争非参评事业单位管理岗位的资格。
后勤岗转管理岗的硬性条件(以乡镇为例)1，学历要求
从后勤岗位转行到管理岗位的需求很低，只要需求是教育部认可的大专以上学历即可。成人高考，继续教育，函授等等都是教育部承认的学历。
需要注意的是，这是最低标准，部分中央人事部门可能会选择学历。
2.在年龄要求正常的情况下，只要退休时间达到10年，就不可能再次完成工作调动。男性不能超过55岁，女性不能超过45岁(不讨论延迟退休)。
以乡镇为例，时间会早几年。乡镇工人转管理岗位的结果是，9级(科员)只能转管理岗位，8级(副科)要过几年才能提高管理岗位。理想情况下，普通男性在55岁的时候是不可能管理8级的。
3.工作经历要求，调换工作的劳动者必须在本单位连续工作满5年，年度考核必须合格及以上。
有些单位和人员不认可甚至要求1到2优秀。要知道，一个100人(行政人员加事业人员)的乡镇，只需要10的优秀人员，条件相当苛刻。
政策依据举例:2018+65438 6月6日实施的《山东省市级以下事业单位辅导员管理办法(试行)》第十二条根据行业特点和岗位要求，一般采取内部选聘、外部选聘、竞争(聘用)、公开选聘(聘用)等方式停止。来自企业、社会组织、国外知名高校、科研机构等。，一般采用公开选拔(聘用)方式。
第十五条事业单位聘任辅导员，根据不同情况，实行选拔制、聘任制、聘任制。对于行政指导人员，逐步加大聘任制的实施力度。在条件成熟的单位，行政指导人员都可以聘任。对突破身份限制、面向社会公开选聘(聘)和从国外引进人才担任事业单位指导教师的，应普遍实行聘任制。
第十六条实行聘任制的事业单位教师，应当按照干部管理权限停止聘任，以聘任通知、聘任书等方式确认聘任关系，签订聘任合同，了解岗位职责、聘期和工作目的、工资待遇、解聘条件等。岗位及相关待遇在聘用期内有效。
之前没有变化是因为“身份”问题。现在事业单位人事制度中干部职工的身份界限(档案中详细界定的除外)已经被淡化了。不参加公共服务的事业单位聘用为工人的工作人员可以被聘用到相应的岗位担任一定的指导职务，但这仍然是一种任命(内部有效，有期限)，他们有义务并享受相应的待遇。最初的身份没有改变。
管理岗位、专业技术岗位、后勤岗位的工作人员，在单位有岗位空缺时，可以按照公开、公平、公正的标准，调动工作岗位兑现调动岗位的工资。事业单位从来没有停止过身份管理，所以人员可以在三个岗位之间流动，在工作调动活动中只改变工作和岗位的工资，没有身份操作。如上所述，身份管理是解决限制活动的原因。
退休时仍在岗位的，按调离岗位办理退休手续，享受岗位待遇。