法定节假日婚假是几天？
全国不一致，各地人口与计划生育条例都有规定。大部分省市延长或增加婚假天数(加性关系)，有的直接规定符合晚婚(包容性关系)的婚假天数。详见中国各省婚假天数列表。
注:晚婚假天数要按最新文件规定。
晚婚:男25岁以上/女23岁以上的初婚。
根据1982《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》，按法定婚龄推迟结婚3年以上的，属于晚婚；24岁以上生育的女性属于晚育。中国婚姻法规定的法定结婚年龄，男22岁，女20岁。因此，晚婚是指青年男女超过法定结婚年龄3年以上首次结婚，即男25岁结婚或女23岁结婚；晚育是指婚后适当推迟第一次生育的年龄，即女性24岁以上生育。
2016，各省取消“晚婚假”也已尘埃落定。各地对原有的婚假、产假、陪产假(即男性护理假)进行了修改。从出台的规定来看，大部分省份的婚假都是以取消晚婚晚育、延长产假为原则，大部分省份的婚假天数与国家法律法规一致。29个省份取消了原晚婚假，11个省份删除了晚婚假的相关规定，未对婚假作出其他相关规定。那么这些省份的婚假将与国家法律法规保持一致，只有三天的法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南和天津。山西、甘肃保留30天豪华婚假。
婚假必须在结婚当年休吗；
婚假不一定要那一年休。国家没有规定婚假的有效期。一般来说，遵循用人单位的规章制度。有的单位规定是半年以内，有的是一年以内，这是不一样的。请婚假的具体期限要以用人单位的相关规定为准。
婚假，即职工结婚后的带薪休假，在劳动和社会保障法律中有明确规定，但制定简单笼统，只规定了基本婚假几天，晚婚假几天，其具体执行远不如法定节假日等其他规定详细。法律没有明确规定婚假必须在一年内休完。具体规定以各单位规章制度为准。一般必须在半年或一年内申请休假，否则自动放弃福利。因为一般是婚后短时间内，多年后不太可能请婚假，也不方便单位有效管理，所以一般规定短时间内休完假。
婚假并没有规定必须在同一年内休，一般在结婚后一年内休比较好，具体看单位的规定。如果这个国家没有强制规定，那就靠个别单位的自律。如果你公司的员工手册里有这个规定，那就没办法了。我公司也规定员工婚假只能当年用完，不能隔年用完，否则视为放弃。婚假的有效期虽然没有强制性的统一规定，但公司或单位都会做出相应的规定，有的是登记结婚证后三个月内休，有的是半年内休，有的是一年内休，等等。员工应该遵守单位的这项规定。同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适。
法律依据:
中华人民共和国劳动法
第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。