职场上应该坦诚还是圆滑?
职场上还是学会圆滑为好。毕竟在职场中,人与人之间的交流要讲究策略。虽然不能说坦诚是错的,但是说话的时候可以多一些情商和技巧,完成工作的效果也是事半功倍。
面对不熟悉的工作,坦诚中的人不掩饰自己的缺点,直接拒绝,会让领导觉得你在推工作;一个圆滑的人会从工作质量和效率的角度来解释,如果让他去做,会有什么问题,还会说会配合其他同事去做工作,这样领导就不会觉得你在推卸工作。相比之下,作为领导,第二种说法你肯定更容易接受。
虽然《老实人》里的人知道自己说的每一句话,但是听在领导耳朵里还是觉得有点不舒服。会说话的人应用心理学上的“改宗效应”,先对领导的观点提出质疑,然后通过倾听领导的解释,最后表示赞同,从而表现出开明的态度。这其实是变相让领导有成就感。这两种表达虽然大致意思相同,但会给领导留下完全不同的印象。
其实人在职场诚实坦诚没什么大问题,但要时刻注意沟通的方式方法。能够站在对方的角度和立场上看问题、想事情,在表达自己的观点时更加圆润,可以让我们的沟通更加和谐,工作合作更加自如。
一个好的职场人,就是在原则问题上坚持,在非原则问题上和谐相处,站在别人的角度思考,控制自己的情绪。建立良好的职场关系并不难。