劳动法员工离职不提前辞职怎么办？

1.员工未办理离职手续即自动离职。公司需要将离职信息或解除劳动关系证明邮寄到员工住所。无法送达员工本人或者无人签收的，可以在报纸等公共平台上公示员工辞职的消息。

2.关于员工辞职，由用人单位办理辞职手续。辞职由劳动者本人提出的，用人单位应当向其出具辞职证明。离职证明不等同于办理离职手续。离职证明是证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于二次录用，供新用人单位审核。有些员工离职，需要原用人单位出具离职证明，所以用人单位有出具离职证明的义务。

3.员工不辞而别，用人单位按旷工处理；超过规定的旷工期限，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳动合同的形式:

1.劳动合同的解除，是指劳动合同订立后但未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，当劳动合同已经不可能也没有必要继续履行，一方或双方的利益将受到重大损害时，双方可以依法解除劳动合同。

2.劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

3.法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情形时，一方或双方终止劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方可以依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，无需与另一方协商或征得另一方同意。

4.协议解除是指一方或双方认为没有必要继续履行合同，经协商与对方达成协议，终止劳动合同的行为。与法定解除不同，约定解除不能由一方独立决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定的情形的发生，只要双方在真实意思的基础上达成协议即可。

综上所述，员工离职不辞职，单位自动与其解除劳动合同，按旷工处理。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。