2022年五一假期加班工资怎么算？2022年五一加班是哪几天？-万年历
2022年五一假期加班工资怎么算？
1.5月2日至5月4日安排劳动者工作但不能安排其补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2.5月1日（劳动节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
五一劳动节哪几天有三份工资？
2022年，只有一个法定假日“五一”，即5月1日，即农历4月1日的星期日。如果公司在5月1日安排你加班，你需要支付三倍工资。五一假期其他时间的加班工资按以下规定计算:
1.5月2日只有5月4日，如果你加班四天，你应该支付两倍的工资。如果你不能支付两倍的工资，你需要为加班的人安排补休。
2.根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方法为:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动节加班工资条例
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）劳动者在正常工作时间内的工资报酬；
五一假期
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"
但不是五天假期，
1根据国家法定节假日和纪念日，劳动节为1天（五月1）。因此，用人单位安排劳动者5月1日工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
4月30日和5月2日是周末，5月3日和5月4日分别是4月24日（星期日）和5月7日（星期六）的假期。因此，用人单位安排劳动者5月2日至5月4日工作，不能安排休息的，支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
公司不给加班费怎么办？
用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上000%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班费，不受限制；劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。
劳动者在索要加班费时，需要提供证据，分为三种形式:一是正常公司的加班记录或打卡记录，二是证人和录音证明，三是加班期间工作内容的证据。
如果公司不按照法定时间安排员工加班，那么公司的行为就是违法的。这时，员工可以采取法律手段来维护自己的权利。在现实中，如果公司不支付加班费，员工可以采取法律措施保护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助，以获得更全面的法律保护。
《劳动法》对加班补偿有哪些规定？
根据生效的劳动法，用人单位是否安排员工加班必须支付加班费，而且不能用调休或补休来代替。
《劳动合同法》中没有这样的规定。《劳动合同法》与《劳动法》的特别法与一般法的关系在有不同规定时以特别法为优先，在特别法没有规定时适用一般法。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排其补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休时只支付不低于工资200%的加班费。换句话说，周末加班后，是否安排补休或支付加班费由企业决定，员工没有选择权。根据相关法律法规的规定，只有在普通夜间和国家法定节假日加班的，用人单位才必须支付加班工资。