如何看待浙江公考的年龄限制？
随后，该网友给出了五个理由。一是可行性。公务员法规定招录年龄只有18周岁以上。同时，根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上招录机关可以对“年龄、学历”进行适当调整。但是从近几年的招录公告中发现，省级公务员主管部门并没有对此进行调整，这一条的意思流于形式。与此同时，#公务员考试突破35岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持占近七成，可以说获得了绝大多数人民群众的支持。因此，浙江放宽公务员年龄限制，可以进一步激活人力资源，引领全社会打破35岁的招录年龄歧视。
第二是必要性。社会平均寿命大大提高了。人的体力和精力变老，是因为物质生活的富足，精神文明的富足。根据第七次人口普查的数据，社会平均预期寿命提高到了77.3岁，也就是说年龄中位数有了很大的提高，个人正在老龄化。现在的35岁和20年前的35岁不可同日而语，有了质的飞跃。
第三是客观性。中国已经进入老龄化社会。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，以及目前政府鼓励和推动的三孩政策，都可以改变中国的高老龄化和低出生率。
第四是实用性。公考35岁的招聘年龄限制已经传导到企业招聘。将招聘年龄限制在35岁以下，会引起各类企业跟风，35岁左右的人在二次就业时会遭遇就业歧视，最终影响generate人力资源的盘活和创新。
五是与时俱进，与国际接轨。国际上的年龄分界线是40-45岁，联合国对年轻人的年龄标准定义为18-45岁。目前一些省份已经进行了有益的探索，效果还不错。比如山东事业的招聘年龄，多年来一直限定在40岁以下。35+的人有很多优点，他们完全符合社会的需求和自己的人生规划和目标。同时，他们也面临着困难，从老年人到年轻人。因此，浙江省作为全国各项工作的领头羊，可以先行先试。现在浙江普通社工要求40岁以下，连续工作5年。目前，所有大学毕业生都至少23岁。如果毕业工作五年，基本都40多岁了。所以我希望可以考虑放宽年龄限制，而不是简单地把35岁作为“一刀切”。
针对上述放宽公务员报考年龄限制为35周岁的建议，浙江省公务员局6月165438+10月1回复称,《公务员录用条例》第十八条明确规定，公务员应当年满18周岁不满35周岁。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前包括中央机关招录公务员，年龄要求一般为18周岁，35周岁以下。对于2022年的硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽至40周岁以下。”
放松是不可能的，也是不以任何人的意志为转移的。
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公务员是招进来工作的。有人说公务员整天看报纸喝茶。那是很多年前的事了。现在公务员工作忙，任务重。他们需要更有活力和动力的人来承担一些繁重的任务。自然需要更多的年轻人。目前各大机关的老年人也不少。你可以搜索一下各个单位各个级别各个部门的那些领导的年龄。一般来说，省部级干部大多集中在60岁到70岁之间，局级及以下干部大多集中在65岁到75岁之间，之后就会被砍掉。曾经的人口高峰现在已经出现在器官中。很多单位都是一群1965年以后出生的老人，急需一群年轻人来补充。你说一个40多岁的男人能给你安排什么任务，脱贫、除恶、抗疫，多少事都指向年轻人。
35岁以上的人，脑子和精力根本跟不上。他们不像年轻人那样容易接受。器官的运作不需要你创新。它需要你一步一步来做事情，所以需要你不断积累工作经验。同样的情况，年轻人几个月就能上手，中年人可能上手慢，影响工作效率。
办公室是需要论资排辈的地方。你说你是中老年人，但是你的资历在后面。这种气氛令人窒息。
另外，公务员待遇不错，可以保证你到死都衣食无忧，但这需要你付出时间、精力甚至健康。一个小伙子能为单位贡献差不多30年，单位给的待遇还可以。但是如果中年进公司，给公司贡献10年，确实不划算。毕竟公务员的收入是纳税人支持的，不值得。
这不是青年歧视，而是政府机构良好运转的必然结果，是全社会所有人的福祉。群众也希望有年轻人更好的完成各种公共服务吧？
以上内容只是客观分析，不存在个人主观偏见。还是那句话，我怎么想不重要，国家怎么想才重要。
对了，据我观察，有个单位也是指着35岁以下的年轻人干点活。年纪大的人真的指望不上。他们什么都知道。
很多同学来问，公考复习有什么好的资料或者笔记推荐吗？我只能说有！我和上岸的朋友总结了一个公考精英笔记。他考试得了84.2分，申请得了82分。本笔记是我们经过两年的修改和总结，总结了考试中名师们良好的解题技巧和方法，并结合自己的高分经验，总结成《考试笔记》和《申论笔记》。其中行测包含了当前行测中所有的118知识点，每个知识点下面基本都设置了例题、分析和技巧总结。在申请中，我们仔细分析了每一个题型，对比了很多参考答案，最终得到了我们最终的标准答案！