劳动争议上诉范文模板
当我们发生纠纷或者有什么事情需要判决的时候，在法院判决之后就会有判决。判决书是非常重要的法律文书，必要时可以将法律判决书作为证据使用。下面分享一下劳动争议申诉的模板。
劳动争议投诉范文模板1劳动合同争议投诉范文
原告:-女性，身份证:-
地址:-市-区-路-号
委托代理人:-律师事务所律师，电话:-。
被告:-公司。
地址:-市-区-路-号
法律代表:-
要求
1.判决确认被告单方提前解除劳动合同关系无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少至哺乳期结束，即2015 10 5；
2.判决被告支付原告年月日至本判决生效日期间的工资（税后月平均工资元）；
3.判令被告支付原告从-至-未支付的加班费元；
4、判令被告退还扣款-元；
5.被告被判承担本案的诉讼费。
事实和理由
原告于年月日开始在被告的办公室工作 _ _ _ _ _由于被告的人事变动，新的部门主管在-。
被告得知原告于年月日怀孕
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的行为违法，应属无效。于是，他依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到老仲案字【2014】第16号才收到仲裁裁决书；
被申请人（即被告）-城市有限公司于本裁定生效之日起十日内继续履行与申诉人杨签订的劳动合同。
原告认为，仲裁已裁定被申请人提前解除劳动无效，但被申请人不支付自劳动合同解除之日起至合同继续履行期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前向你院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为在实体和程序上均不合法。
首先，被告违反了《劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护规定》。其次，被告提前解除合同的行为严重违反法律规定。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的理由应当事先通知工会。
这一规定明确:用人单位只有经过法定程序才能解除劳动合同。
被告在未履行这一法定程序的情况下解除与原告的劳动合同明显违法。实践中，多数法院对此类程序违法行为作出了单位行为无效的判决，单位应当继续履行合同并支付合同解除至合同继续履行期间的工资。
《省工资支付条例》第一条规定:用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判决无效的，应当支付劳动者违法解除劳动关系期间的工资，工资标准为劳动者本人前12个月平均正常工作时间工资。
综上，原告为维护自身合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》和《省工资支付条例》向你院起诉。
我在此传达
-市-区人民法院
有形人士:-
劳动争议上诉范本2劳动争议上诉范本
投诉人:（说明姓名、性别、年龄、籍贯和现住址）
委托代理人:（写明姓名、性别、年龄、单位和职务）
被告:
地址:
法定代表人（或主要负责人）:（写明姓名、性别、年龄和职务）
请求的项目:
事实和理由:（包括证据和来源、证人姓名和住址等。)
我在此传达
劳动争议仲裁委员会
投诉人:_ _ _ _ _（签字或盖章）
日期月份年份
附件:1和_ _ _ _ _ _ _份；
2、物证_ _ _ _ _ _ _；
3._ _ _ _ _份文件证据。
劳动争议上诉状格式应当载明下列事项:
1.争议劳动者的基本情况（详见劳动仲裁委员会制定的申诉表，可逐项填写）；
2、用人单位基本情况（具体填报方法同上）；
3、仲裁请求和所依据的事实和理由；
4.所附证据的名称、证人的姓名和地址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提出申诉时，还应当提交下列材料:
1.对于劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁时需要证明劳动关系的存在。
2.身份证复印件；
3.用人单位为申请人的，应当提交单位营业执照副本、批准证书副本和单位法定代表人的证明材料。
劳动争议申诉范本3劳动争议申诉
上诉人徐州* * * * *有限公司，住所地徐州西站综合贸易大楼* * * *，联系电话150 * * * 9376。
法定代表人为陈* *，该公司董事长。
被上诉人苏* *，女，19**年8月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍* * *室，联系电话:131 * * * 1097。
上诉人不服徐州市鼓楼区人民法院（20xx）第1**4号、第8001号判决。1**6因与被上诉人发生劳动争议，现依法上诉。
上诉请求:
1.请求改判的上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，未支付赔偿金；
2.请求改判的上诉人无需向被上诉人支付失业补助金；
3.请求改判的上诉人无需支付20xx 11、12、20xx 1 ~13的工资；
4.请求判令被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。
事实和理由:
1.一审判决认定，上诉人未提供证据证明《员工手册》的内容已告知员工，故《员工手册》对员工不具有约束力。错误的识别。
根据法律的相关规定，企业的规章制度应当对劳动者具有法律效力。
力，必须事先向工人进行宣传。一审审理期间，上诉人已向法庭提供了《员工手册》的照片，该《员工手册》自制定以来一直放在公司的宣传栏上供员工查阅和学习。被上诉人作为该公司的办公室主任，称其未见过公布的《员工手册》是不合理的。
第二，一审判决认定，上诉人提供的考勤表显示苏* *旷工22.5天，但《解除劳动合同通知书》亦称其自20xx 65438+2月起旷工超过30天，未能提供充分证据证明其旷工超过30天的事实。错误的识别。
一审庭审中，上诉人向法院提供了被上诉人20xx 65438+2月的考勤表，证明被上诉人20xx 65438+2月旷工22.5天。20xx 65438+10月，被上诉人从未到该公司上班。
到20xx年65438+10月65438+3月劳动关系终止时，旷工达到30天以上。根据《员工手册》第11.4.3条，累计旷工一个月3天或一年7天。严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
3.一审判决认定，被上诉人提供的20xx 1 ~9期间的内部账户现金清单已证明货款已进入艺创公司账户，被上诉人未挪用公司资金。错误的识别。
上诉人的公司没有内部账户。被上诉人主张其已将* * *款项支付至公司内部账户，与事实根本不符。在一审期间
上诉人向法院提供了《关于苏XX挪用公司资金的说明》、《付款凭证》、《银行卡存款业务回单》、《* * * *远程工贸有限公司对账单》，证明被上诉人严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失。
综上，上诉人依法解除了与被上诉人的劳动关系。一审判决认定法律违法，撤销错误。
四、一审法院不能确定被上诉人解除劳动关系前02个月的平均工资为12，按照用人单位上年度本市社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。
按照用人单位所在城市社会平均工资的三倍计算赔偿金的前提是劳动者的工资数额可以确定且高于用人单位所在城市社会平均工资的三倍。
被上诉人向法院提供的证据不能证明解除劳动关系前12月的平均工资为13055.8元。一审法院在判决中也认可了这一事实。
一审审理过程中，上诉人向法院提供的20xx年1至12的工资清单及个人所得税完税证明足以证明被上诉人在解除劳动关系前12个月的平均工资为2817元。
五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业补助金，并判决错误。被上诉人已重新就业，不符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业后将停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
一审庭审中，上诉人向法院提供了徐州* * * *安全技术有限公司的全部工商登记资料，证明被上诉人与其丈夫朱Xpei于20xx年2月2日成立公司，65438+，并已再就业。
而且上诉人与原告从事类似业务，连字号相同。其涉嫌违反竞业禁止的法律规定和反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究其侵权责任的权利。虽然被上诉人使用其亲属的姓名作为股东名册，但名册上的签名均已盖章。
原告签字了，简单对比就能看出来。
不及物动词一审判决认定，上诉人未支付被上诉人20xx年11、12、20xx年1 ~13的工资，且系按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。识别和计算错误。
从一审期间上诉人向法院提交的被上诉人20xx年1月至12月工资清单可以看出，上诉人已支付被上诉人20xx年11月和20xx年12月的工资。20xx 65438+10月1 ~ 20xx 65438+10月13、被上诉人没有上班，所以没有工资。
工资的报销应当按照被上诉人实际应支付的工资数额进行，而不是按照该地区上一年度职工月平均工资的三倍进行。一审法院在未确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上一年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人:徐州* * * *有限公司
20Xx年12月10日