怎么才能招到学生？
我以前带学生的时候，都是先找现有的培训机构，然后去那里应聘，做礼仪老师和私人导师。因为那个培训和那之后已经存在一段时间了，很容易拉一批学生。有了第一批学生之后，就很容易找到他们，后面的学生也会互相介绍。我觉得这样最方便最安全。
当然，如果你和母校关系不错，你也可以回到以前的中学，和班主任谈谈，让他们帮你宣传。
如果帖子没有太大作用的话，我经常看到有人举着导师的牌子站在人口密集的地方招生。说实话，我觉得它不如前两种方法赚钱，因为它看起来很便宜。
怎么才能招到学生？
对答案满意吗？其实你根本不在乎这些！让你的学生在学校为他们招生，当然是想通过你的介绍让更多的人学习！但是你要知道，虽然你可以介绍身边的朋友或者校友，但是如果这个学校本身的教学质量不是很好的话！他们确实去了。他们以后会责怪你吗？还是学校的错。首先想到的是谁介绍我的，所以不能随便~ ~！另外，学校招生只是为了推广业务，让自己的名声更好的播出，但从学校的教学质量和教学方面来说，你真的应该希望自己的学校出名吗？
怎样才能招到更多的学生？
你们是宿舍还是什么？
你可以发传单
它也可以在网络上
可以朋友介绍。
宣传是可以的。
怎么才能招到学生？
不要吹！好吧，只要是真的，还怕不来找学生？用真诚的心对待每一位学生和家长！
也许一开始不会很成功，但是想想未来吧！人越来越多。
但是，你吹了，父母是不会相信你的。你说有很多培训班挂羊头卖狗肉，所以家长会把你当一个档次。就算信了，也有很多人来报名，但是发现和自己说的不一样，可信度就差了，人就少了！
谨慎！
实力建立信誉！信用带来成功！
怎样才能招到更多的学生，吸引别人？
7月进入了人们通常所说的招生旺季。但由于高考刚刚结束，人们正处于高考志愿选择期，即使是低分的学生，也希望最后能考个低分，所以7月仍然不是丰收的季节。7月份最重要的是开展宣传活动。主要做法如下:
1，了解招生地区各方面情况。
a、目标学校在招生地的详细地址，毕业人数，往年升学率等。，供招生参考。
b、找到目标学校的切入点，找到适合外联的负责人，进行有效的公关，方便以后的招生工作。
c、熟悉当地的地理、交通、文化、风俗、经济等。，便于招生咨询时与家长和学生进行良好的沟通。
d、熟悉特色、优势、劣势、成本、技术、就业、宣传、师资、竞争对手等。尤其是在学生和家长面前，要注意表现出对学校所有专业都非常了解。
e、熟悉招生市场。如何细分市场；有哪些有竞争力的学校？市场的容量有多大；目标学生和学生的地理分布；招生市场的短期发展趋势等。分析的越具体，对我们的招生工作就越有利。
f、通过各种渠道，与当地教委、招生办、工商、城建等建立良好关系。，以便今后顺利开展工作并及时向学校汇报，学校将根据各地实际情况进行安排和指导。
2.制定日常工作安排和计划。
主要包括每天的工作安排、工作目的、工作进展及遗留问题等。争取把各项工作做在前面，早计划，早行动，及时向学校汇报，让学校保证区域内的工作步调一致，协调一致。招聘人员在招生过程中要根据实际情况创造性地开展工作，针对不同的目标制定不同的宣传方法，及时总结和找到工作的切入点。
3.掌握当地目标学校学生的集体活动。
包括:中考、高考、考场参观、体检、志愿填报、成绩公布、咨询会等。进行合理的宣传或讲座安排。
4.准备各种报名工具和资料。
如:宣传册、报纸、横幅、宣传册、申请表、海报、笔记本电脑、PPT课件等。，并且根据地域情况，可以自己做一些实用的宣传资料。
5.选择一个好的招生办公室。
a、首先要注意招生办设在知名的地方，让学生很容易找到。
b、其次，关注人口流动大、交通便利、靠近目标学校或学校集中的地区。
C.最后，办公室要布置得像公共场所一样，井然有序，宽敞明亮，干净整洁，让学生和家长一进门就感到亲切。
6.做好前期宣传。
有正当理由进入学校，争取直接面对学生的宣传，注意适度，不要引起反感。密切关注重点目标学生，做好他们的思想工作，引导报名。还要注意学生的从众心理，尽量维护这些学生之间的关系，保持经常联系，以带动其他学生报名。
7.收集目标学生名单。
其实名单的收集方式有很多种，应该根据个人的社会关系或者实际情况来收集，这里就不赘述了。
8.为旺季的到来做好准备。
各项工作准备就绪，再做最后的检查，看看有没有疏漏，如果有，及时补救，然后做好心理准备，抱着必胜的信念迎接我们的招生季。
如果需要更专业的帮助，可以去招生技巧论坛学习。
怎么才能招到学生？
招生办的？看你问这个问题就知道不是什么好学校，只是那些目光短浅的人...招学生，对比学校背景，专业素质，待遇好给想招的学生。
怎么能招到很多学生，却不想上学。希望用最简单的方法！
可以直接找当地教育主管部门。一般教育局请一些所谓的领导吃饭玩，然后顺便提一下你们学校。一般情况下，分管教育的领导会很热情的帮你动员。不出一周，辖区几乎所有学校都会知道。然后通过他们适当认识一些学校领导，再安排几个所谓的家长来考察、、、、。。。。。
我分发传单。怎么才能招到学生？
在一些网站上找一些学生代理。
招生顾问怎么才能招到更多的学生？
在市场经济条件下，“酒香不怕巷子深”成了“计划经济”的“黄历”人们意识到，再好的学校，也要有学生。只有“广而告之”，才能深入人心，走进千家万户。教育行业一直说“学校是选择性的，不是营销性的”，这显然已经落后于整个时代。教育的产业化决定了招生的必要性和重要性。正因为如此，在全国百万民办教育从业者中，招生人员占了近百万。但是，招生并不像有些人想的那么容易和简单。既精致又有学问。在我看来，内容是什么，怎么招生就是形式，内容和形式不一样，结果会很不一样。
首先，我认为招聘方宣传的是教育的独特关怀。教育对每个人来说都是必不可少的，尤其是一个国家要想被世界公认为大国，那么它的教育就必须发展。教育搞好了，国民素质才能大幅度提高。而且教育也是国家综合国力的体现，将决定这个国家未来的发展；其次，招生方以学校的实力招生。这种实力表现在独特的学校文化、满足学生需求的专业和优质的服务上，最终通过其竞争力、创新性和可持续性体现出来。第三，招生官以个人信誉招生。学生通过招聘方“了解”学校，通过信任招聘方把自己的“未来”托付给学校的课程。多么大的责任啊！
教育的独特关怀构成了招生的深厚底蕴，学校的实力凸显了招生的内涵，个人的声誉成为招生的门面，它们环环相扣构成了招生的本质和内容。有了他们，我们需要的是形式和载体，是坚韧，是专业，是* * *。招生官要以韧劲招生。我曾经说过，一个以“未来”为最大特征的产品，比如教育，一般来说，本质上是预期的，而这个“避免未来”的产品的结果，只有在学生学完课程，真正就业的时候才能知道。在最初选择的时候，人们无法看到并立即享受到它的实际好处。但是任何一个专业发展起来之后，都要进入招生阶段，最终被学习者选择，这是一个招生过程的完成。如果学校课程制定后没有到达学习者手中，那么招生过程可以说是不完整的。那么，我们如何做到这一点呢？这就需要报名者通过各种渠道将课程发送给学习者本人，让学习者对未来课程的需求提前实现。教育产品的这一特性，会要求招聘人员“不厌其烦”地向学习者解释。当然，这种坚韧不应该表现为“死缠烂打”。如果这样，会让人产生反感，从而失去招生的市场。
招生人员应该招收具有专业素质的学生。有人认为招生是一件很简单的工作，似乎只要“敢说”或者“能言善辩”就行了。事实上，教育产品的复杂性决定了一个优秀的招聘人员应该是专业素养深厚或者学习能力很强的专业销售人员。这种专业性不仅体现在其所推广的产品内容上，更重要的是围绕其所推广产品的相关知识，比如教育、计算机、职业规划甚至心理学领域的知识。
招生官要* * *招生。有一个道理是这样的:你说服不了自己，就很难说服别人；如果连自己都不相信，别人也很难相信；如果你和自己没有关系，别人也很难有关系。总之，你只有把这件事当成事业，而不仅仅是当成“谋生手段”，你才会有* * *的。招生官在招生的时候，一定是在解释你的信仰，一定要表达你发自内心的真实感受。只有这样，你才能真诚地打动你的学生。
我的导师曾经说过:中国民营企业的发展，很大程度上可以说是“招聘者的成败”。我为什么这么说？因为一方面，中国的民办教育市场还是一个非常薄弱落后的市场。为了获得快速发展，抢占和扩大市场份额，所有学校都在招生，实施我所说的“数量扩张”发展战略；另一方面，中国人民不是。......
教育机构招生应该怎么做？
我觉得首先要提升硬实力，天、地、人、教育招生会有更多有用的培训课程和资料。