辞职、辞职、劝退、辞退在工作中有什么区别？
(一)一般来说，雇员自愿辞职的原因如下:
1，对公司环境不满意，包括管理环境，工作环境，生活环境等。
2.对公司政策的不满意主要指政策的公平性和有效性；
3.对薪酬不满意，主要表现在薪酬水平和公平性方面；
4.最重要的是你对老板不满。世界著名调查机构盖洛普的一项调查称，70%的员工在离职时对自己的顶头上司不满，具体分为:
1)直接主管能力不足，无法带领团队达成目标；
2)直属上司的管理方式有问题，最直接的反映就是简单粗暴；
3)直接上司的管理理念有问题，不愿意或者没有能力帮助下属成长。
(二)辞职分为试用期内辞职和试用期后辞职。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三天辞职，试用期满后提前三十天辞职，否则公司有权按照员工未提前申请的天数扣除员工工资。
对于试用期后的员工，应提前30天提交辞职申请，也就是说从员工书面提交辞职申请之日到员工办理辞职手续之日的间隔时间不得少于30天，一般为一个月。
例如，员工在试用期后申请辞职，按规定应提前30天申请，但甲方要求在申请后20天办理离职手续。在这种情况下，公司有权在10天扣除正常工作日的工资。
1.一般来说，公司在试用期内辞退员工不需要支付经济补偿金。虽然《劳动合同法》要求公司证明员工在试用期内不称职的原因，但在实践中，包括各级劳动行政部门都会支持公司在试用期内辞退员工不支付经济补偿金的做法。
所以，如果员工在试用期内表示被公司辞退，建议不要太纠结浪费时间，赶紧办理离职手续，以便尽快找到新工作。
2.试用期过后，就要完全遵守协商原则。所谓协商，就是双方必须达成一致，公司才能与员工解除劳动关系。
如果公司不和员工协商，或者在没有和员工达成一致意见的情况下强行拒绝让员工上班，就意味着辞退、劝退、辞退支付经济补偿金的标准不同。
在劝退的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定提出与劳动者解除劳动合同(用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同)，与劳动者协商解除劳动合同的；需要支付解除劳动合同的经济补偿金的，见下文《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算:
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于如何计算经济补偿金，我在之前的回答文章中多次提到过这个:
简单来说，经济补偿金的标准是1+N 0+n。
1表示企业需要支付你一个月的钱才能得到通知。顾名思义，如果企业提前一个月通知你解除劳动合同，企业可以不付被通知的钱。
如果公司一通知你就要求你离职，你需要额外支付一个月的工资作为替代。
n是指在本公司服务每满一年，终止老公关系，可以得到一个月的工资补偿。如果未满一年，但已满半年，公司还需要支付一个月的工资补偿。
如果你服务不满半年，企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。
假设老王在这家公司服务了3年零4个月，工资5000元/月。
那么老王的经济补偿就是1个月的待通知工资5000+3.5个月的工资补偿17500=22500元。
1，试用期辞退和试用期辞退其实是一回事，作为员工没什么好说的。赶紧离开，找新工作，才是正道；
2.试用期后辞退的性质与试用期后劝退的性质不同。如果是辞退，公司要承担N+1以上的赔偿。我们来看看劳动合同法是怎么规定的:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果公司未能与员工达成协议，强行解雇员工，且是违法的，员工:
1，可以要求公司继续履行劳动合同，继续上班；
2.可以要求公司双倍赔偿。比如员工A在这家公司工作了两年，他可以要求公司支付两年的两倍赔偿金，也就是四个月。
关于这个辞职，辞职，调动，辞职，辞退。不一样。首先，你被告知离职吗？第一，领导要看你的大致情况。这个单位可以没有你，也没有理由这样做。第二，如果你不到退休年龄，身体不好，不能正常工作，你被告知离职。第二，你辞职吗？一种是你不想做，或者工作不进步。你也可以自己辞职，或者领导同意你辞职，或者你被逼辞职。辞职不是工作的开始，或者是一点小错误，你做不到。第三，劝他辞职的问题，就是你，原则上没有错误，没有理由辞退他，或者他已经干不下去了，或者他已经干不下去了。有什么问题吗？如果你要求他继续工作，会妨碍整体工作，而且他和领导的关系还不错。没错。应该建议这样的人尽快辞职。4.辞退？那就是，不用说，不足以追究法律责任，但是他犯了一个不可推卸的错误，就是被撤职，或者是被解除党政工作职务，这就是纪律处分。我介绍的也不可能是对的。朋友们请介绍一下。可能有很多错别字，请见谅，谢谢。,,,
这四种说法当然不一样，对应的处理也不一样。
员工主动离开单位，称为辞职。主要是员工个人原因。
辞职，一个中性词，包含两层意思:员工辞职和单位辞退。
劝退，其实是雇主辞退的一种比较温和的说法。
辞退是指用人单位与员工关系无望，单位采取最激烈的方式开除员工。
从法律意义上讲，有很多情况，比如个人主动辞职、劳动合同到期、单位主动终止等。
根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。
用人单位可以解除劳动合同的情形有14种。
用人单位未按照劳动合同法14规定解除劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿金。
一般用人单位有过错或者不愿意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本上是每工作一年支付一个月的经济补偿金。此外，还有克扣工资和赔偿金、不支付赔偿金等多种情况。
一般来说，员工只要不犯错，就可以获得经济补偿。
还有失业救济金。失业救济金的条件更广，即使员工因失误被解雇或除名，也可以享受失业救济金。但按照失业保险的缴费年限计算，最长不超过24个月。
所以国家的劳动保障法律法规是拐弯抹角保护劳动者的。
先说结论，辞职是最大的概念，辞职、劝退、辞退最后的结果都是辞职。所以在这些概念中，辞职是最大的，其余三个只是辞职的情况之一。当然，它们之间的区别会有一个法律定义。南哥主要告诉你这两个对职场人有什么影响，有什么需要注意的。
1.辞职是主动选择，理论上影响最小。
几乎所有的职场人都有过辞职的经历，可能是因为工作不如意，可能是觉得自己没有成长发展，也可能是因为自己的职业规划等等。但不管什么原因，主动权在员工手里，员工自己提出辞职，员工可以选择在离职前找个好归宿。这个时候辞职对员工的影响是很低的。这里要注意的问题是千万不要去裸辞，因为隐藏的损失是非常大的，这将在下面提到。
2.劝退是企业认为员工不适合，但又不想撕破脸皮的一种妥协方式，影响很大。
有时候是因为员工能力不够，或者犯了一些不是特别严重的错误，但是又不能留在公司。但是公司考虑到情分还是不要对员工造成太大的影响，所以需要和员工沟通劝其离职。虽然这对于员工来说是一种被动辞职，但是由于企业的态度并不强硬，可以尽量争取一些时间，比如给自己半个月或者一个月的时间去找工作。很多情况下，企业可能会同意。
3.辞退是最被动的辞职形式，影响最大。
员工被解雇，很多时候触及的是企业的底线。企业只能采取最严厉的措施让员工马上离开。因为这是完全被动的，没有商量的余地，对员工的影响最大，最直接的影响就是收入。其次，公积金和社保的影响是隐性的，可能会影响办理居住证、贷款、购房等。
职场是一个大江湖，不需要很强的能力也能顺风顺水。这里有很多门道。
其实大家都知道这四个字关于停止在一个机构工作的意思，但是要详细描述其中的区别就有点棘手了。类似的词还有“辞退”“开除”。因为这些都是概念性的，简单解释一下就很好理解了。
我们可以把这些概念分为两种形式:一种是非情感的，一种是情感的。
首先，非情绪化的词:辞职
你离开你的工作、你的职位和你与公司的关系的事实。这个词没有任何感情色彩的解释，只是为了表达以上事实。其含义包括辞职、免职、劝退、辞退。在“不再在一个组织的岗位上工作”的含义的词汇中，它来自高层。
第二，非情绪化声明:辞职
辞职是员工主动提出离职的行为。这里的关键是“员工主动”，这个词里没有包含任何情绪，完全体现了一种离职、离岗的行为。
三、情绪陈述:说服。
严格来说，说服是组织出于对员工名誉、声誉、感情或公司名誉、声誉、利益的考虑，以另一种温和的方式劝员工离职的行为。这种行为是由于一种情绪原因，是情绪的反映。
四、情绪陈述:开除。
辞退是一个带有严重情绪的词，包括仇恨、怨恨、发泄。被开除，肯定是因为公司认为员工严重违背了公司的“教条”，用了一个“感觉被报复”的词。如果只是用辞退，似乎无法表达“解恨”的情绪。其实从法律定义上来说，都是一个意思。
除了上述两种类型和四种表达方式，同义词还包括“辞退”、“辞退”等。
5.辞退辞退。
除了劳动相关法律法规层面的“劳动关系”，很多公司内部也有专门的“聘书”，主要描述某个员工在公司担任某个职务。当一个人不适合某个岗位时，公司会辞退岗位“聘书”的内容，也就是辞退，但被辞退的员工以后可能会换到新的岗位。一般来说，辞退并不意味着离开公司。辞退意味着工作关系的终止，基本同意辞退。只是辞退会导致某个岗位的某些特殊权益同时失效，而辞退只是指该岗位及其权力的解除。
中国的文字博大精深，意义相同的关联词语会因为情绪的存在而有所不同。比如我们在叫一个人走开的时候，很可能会在情绪激动的时候用“滚蛋”、“滚蛋”这样的词，这也和情绪有关。
楼主你好，工作中有四个概念:辞职、辞职、劝退、辞退。其实是两个概念。1概念自行离开了工作单位。第二个概念是因为自己的意愿离开工作单位。那么这两个概念其实是有本质区别的。
前两种是离职和辞职是个人因素，即属于自己离开工作单位的意愿。那么后两种劝退的情况，也就是离开工作单位的，也叫因本人意愿离开工作单位的。所以两者的主要区别在于。
如果你主动辞职离开工作单位，那么你就享受不到任何经济补偿，还有这个失业金，你是享受不到的。只能自己离开工作单位，然后转移个人社保，找下一份工作。
当然，如果不是你主动辞职，是单位导致你离开工作单位，也就是你因为不愿意而离开工作单位，那么你可以先享受经济补偿。享受经济补偿的方式是根据你在本工作单位工作的年限来确定的。每工作一年，可享受一个月全薪的补偿，以此类推，最长工资不超过12个月。
那么除此之外，你还可以享受失业救济金的待遇，这是根据你参加失业保险的年限来确定的。一般一年可以领四个月左右的失业金，五年18个月，超过10年24个月。
所以辞职，劝退，开除。离职和离职是有本质区别的。为了减少给自己带来的经济风险，一般企业首先会劝说员工离开工作单位。这是一种不恰当的做法。员工不要因为自己的面子问题被企业忽悠，要维护自己的合法权益，离开所在的业务单位。这是更合适的做法。
辞职、辞职、劝退、辞退工作，都是企业与员工解除劳动合同关系的具体表现。但这些行为对应的是劳动合同法，与员工的利益大相径庭。这里我就简单阐述一下这四个问题以及对应的劳动关系，供大家参考:
1)首先说辞职、辞职、劝退、工作中辞退都是员工与企业解除劳动合同关系的表现。从劳动合同法的角度来看，员工与企业解除(或终止)劳动合同关系的方式只有两种:第一种是合法解除劳动合同关系，第二种是违法解除劳动合同关系。
2)如题所言，辞职包括主动辞职和被动辞职两个方面。主动辞职是指你主观上想离开现在的工作单位或岗位，是你主观意愿的真实表达；根据《劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职，企业无需支付经济补偿金。当然，不支付经济补偿金的前提是企业没有违规(比如不签劳动合同，不为员工缴纳社保)。否则，如果企业违法，员工仍然需要支付经济补偿金。
同时，在这个命题(辞职)下，无论员工是主动辞职还是被动辞职，都属于辞职范畴。既然属于自己辞职，就必须按照《劳动合同法》的规定处理，即无论是主动辞职还是被动辞职，只要在辞职原因中明确是由于个人辞职，就不会有经济补偿。
同时，无论员工是主动辞职还是被动辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工都需要提前30天向企业提出辞职申请。经过这个程序，劳动合同关系就可以依法终止了。
3)说服是单位采取的一种主动行为。通过沟通或协商，让他离开工作单位或岗位，是强制性的、不可逆的。从劳动合同的角度来看，这种方式是一种解除劳动合同关系的法律行为，即用人单位和劳动者双方通过协商达成协议。原则上，只要双方协商一致，劳动合同就可以解除或终止。这种情况下，经济补偿金的补偿不受劳动合同法的约束，企业可以高于补偿标准，也可以低于法律规定的补偿标准，只要劳动者愿意。
4)辞退是对严重违规员工的惩罚。该行为属于企业单方强制解除劳动合同关系。但这种行为必须建立在员工严重违反用人单位规章制度的前提下。同时，对于企业这种强行单方解除劳动合同关系的行为，不需要向职工支付经济补偿。
需要注意的是，劳动合同法对这种严重违纪辞退有严格的条件。企业经营不善，就会触犯法律，给员工经济补偿。比如，企业在界定员工严重违纪时，必须有明确的规章制度，同时，这种规定必须合法。其次，这种涉及职工利益的制度，必须经过职工代表大会或工会的审议和备案；第三，这个体系标准必须证明已经对员工进行了培训或者让员工自己知晓。以上三个条件缺一不可，否则企业本身就是违法的，企业本身违法开除员工也是违法的。违反法律规定解除或者终止劳动合同关系的，要求企业按规定向职工支付经济补偿或者赔偿金。
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区别很大。辞职和辞职差不多，但是劝退和辞退更严重。在办理离职手续的时候，一定要把这些话看清楚，否则你会吃亏的。
第一，辞职和辞职是相似的
过去“辞职”多用于国企、事业单位或政府机关，指因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职。
现在辞职和辞职都是因为个人原因。他们向公司申请辞职，在规定时间内与公司解除劳动合同关系，成为职场“自由人”。正常办理离职手续后，对你个人求职不会有任何影响，但是劝退和辞退不一样，会对你有一定影响，原公司不会做任何补偿。
二、劝退一般分为试用期和正式员工劝退，既有因为工作表现和能力达不到公司要求，也有因为违反公司规章制度，被公司劝退的。
劝说比较委婉，双方聚在一起互不相让，办理离职手续很正常，主要有以下几种情况:
1.如果员工在试用期的表现达不到公司的要求，公司有权终止试用期，并且不给员工任何补偿；
2.正式员工放弃，双方协商，公司给一些补偿和优惠，员工自己离职，办理手续。比如你这个月发工资，或者给你两周时间找工作等等。，好处是下一个公司做背景调查的时候，你辞职的理由是“个人原因，正常辞职”；
3.正式员工被辞退相当于被辞退，公司会根据劳动法和员工在公司的服务年限给予相应的经济补偿。不够补半个月工资的，半年以上按照一个月工资补偿，也就是所谓的N+1补偿；但当下一家公司做背景调查时，你的离职理由是“不符合公司要求，辞职”，这可能会对你的求职产生负面影响；
关于说服，个人建议:
如果拿不到多少赔偿，最好还是聚一聚，好好离开。快速找到更好的工作很重要。但是如果你遇到裁员或者你在公司工作了很长时间，那么就坚定的选择劳动法中相应的赔偿，维护自己的个人权益，不要退步。
第三，辞退比较严重，公司主导解除合同关系。
严重违反公司规章制度，侵害公司利益，失职给公司造成重大损失，违反国家行政处罚规定甚至违法的，公司有权辞退(开除)员工，且不给予任何补偿。
当然这也有风险，但是很多大公司都有健全的公司制度。新员工入职，会做新员工培训，签到，发员工手册，让员工签收，直到公司通知了你什么情况，公司有权辞退你。
在职场上，你最好不要被炒鱿鱼或辞退，因为你可能在这一行找不到工作或好工作。
职场工作，好好珍惜。在维护自身权益的同时，不要冒险踩红线。
对此，深圳资深商事律师、广东英尊律师事务所劳动法专业委员会主任、律师事务所劳动法专业委员会副主任段简单回复如下:
1.辞职、辞职、劝退、辞退是包容与被包容的关系。
二、离职字面意思是离职，可以说是解除或终止劳动关系后的状态，可以指解除或终止劳动关系的行为。
3.辞职是指员工主动解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，包括劳动者强行解除劳动合同(《劳动合同法》第三十九条)、劳动者提前解除劳动合同(《劳动合同法》第三十七条)、劳动者主动协商解除劳动合同(《劳动合同法》第三十六条)。简要描述如下:
一、强制解除劳动合同是指用人单位有违反《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保障费用等。，员工以此为由解除劳动合同。在这种情况下，员工可以在不事先通知用人单位的情况下随时解除劳动合同，更不用说征得用人单位的同意，还可以获得经济补偿。
二、劳动者提前通知解除劳动合同是指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，试用期满后30日通知。这种辞职方式不需要用人单位同意，但需要提前告知，无权要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同是指劳动者主动与用人单位协商解除劳动合同。它要求双方达成一致才能解除劳动合同，而且因为是员工自己提出的。无权要求经济赔偿。
4.劝退是指用人单位通过协商主动提出解除劳动合同。它与劳动者主动协商解除劳动合同的区别在于，劳动者有要求经济补偿的权利，数额由双方协商确定，可以高于也可以低于法定标准，只要不存在欺诈、胁迫、占人便宜的行为。
4.辞退是指用人单位因劳动者有过错而单方解除劳动者，相当于《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》中规定了这个概念，但是随着2008年6月5438+10月65438+5月这一规定的废止，这个概念就没有了法律依据。自此，用人单位单方解除劳动合同所使用的正确概念应该是解除劳动合同。但是，用人单位单方解除劳动合同不仅限于劳动者过失解除劳动合同，还包括劳动者过失解除劳动合同和经济性裁员。下面简单介绍如下:
一、劳动者过失解除劳动合同，是指劳动者因劳动合同法第三十九条规定的劳动者的过失，由用人单位单方解除劳动合同，包括劳动者严重违反规章制度和严重失职，给用人单位造成重大损害。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，也不需要提前告知员工。
二、劳动者无过错解除劳动合同，是指劳动者没有过错，但存在劳动合同法第四十条规定的情形(患病或者非因工负伤，不能胜任工作，以及订立劳动合同时客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行)，用人单位履行规定程序后单方解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前三十天通知雇员，或额外支付一个月的工资代替通知。
三、经济性裁员是指《劳动合同法》第四十一条规定的情形(依照企业破产法的规定进行整顿；生产经营发生严重困难；企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行)，用人单位履行规定程序后单方解除劳动合同的。这种情况下，用人单位还需要支付经济补偿金。