劳动法是怎么规定因病不能上班的？

如果员工因病不能上班，根据劳动法的规定，员工的病假证明必须由公司指定的正规医院出具，员工拿回的病假证明必须包括二级以上定点医院医生的诊断书和二级以上定点医院医生的病假建议书。

如果公司发现病假证明不合格，将视为事假，并在当天扣除员工相应的工资和出勤奖金。如有欺诈行为且情节严重，公司将予以辞退。

劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占有核心地位。

有以下几种合同类型:

1，固定期限劳动合同也叫固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2.无固定期限劳动合同也称为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止时间的劳动合同；

3、以完成一定工作任务为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

在履行劳动合同中保护劳动者的权利如下:

1，劳动者报酬权保护；

2.保护劳动者休息休假的权利；

3.保护劳动安全和健康权利；

4、特殊情况下劳动合同的履行。

中华人民共和国（中国）劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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