改制后单位强制买断下岗职工，国家固定工和合同工有什么区别？对此你怎么看？
如今，在中国改革开放的新时期，在市场经济体制的规范下，时光荏苒，世态炎凉，已经被固定劳动合同制员工和无固定期限劳动合同制员工的法定名称彻底颠覆和取代。旧历书应该也必须翻开新的一页。
如果你自己的单位因为各种原因改制，企业是兼并还是倒闭，一句话，对所有员工来说结果都是唯一的，换句话说就是别无选择只能下岗，那么下岗后就被视为一些固定技术岗位和一些劳动合同技术岗位，那么两者有区别吗？换句话说，下岗后享受经济补偿的领导和下岗后享受失业保险待遇的领导有区别吗？
劳动编外人员和固定工事实上，大家的劳动编外人员和这类固定工，也就是过去已经公布的人员，只需要是劳动合同形式的，都属于全日制劳动合同。没有区别。他们都受到劳动法的保护，可以按照规定享受所有的福利。自然，他们在享受利益的整个过程中是一视同仁的。他不区分没开工的和有编外人员的，其实都是。
按照解释，企业改革是被迫买断合同下岗，即下岗辞职后，成为社会发展中真正的失业人员。由于上述劳动制度改革和劳动者真实身份的改变，过去对真实身份的准确定位及其习惯性称谓已全部消失，毫无疑问应该统称为企业改制下岗职工。
破产企业现行政策要求，根据我国现行的关闭破产企业政策，国有企业下岗职工可以在获得经济补偿和一次性安置费的基础上，与所属企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险，直至享受城市居民最低生活保障。也可以执行现行提前五年退休的政策，按照规定享受提前退休政策的待遇要求。提前退休政策仅限于自人民法院宣告公司破产之日起一年内达到法定退休年龄。
自然，我们被裁掉后，实际上是分两个层次进行补偿的。第一级是经济补偿金，由我们自己单位支付。这个钱是我们单位出的，然后一部分交失业保险。这个失业保险金自然不是我们单位出，只是失业保险存量基金出，只要你正常参加过失业保险，且符合一周年以上的缴费总额。
这两个级别的领导待遇实际上在劳动法中已经有了既定的要求。而且在整个请求的过程中，也没有专业的方式来表明劳动者是编外的，或者说是不动手说白了。这没什么区别，每个员工都可以按照规定公平地享受相应的报酬。这个补偿标准是根据你在单位工作的时间，每年可以享受一个月的全额工资。以此类推，工作时间越长，享受的待遇水平越高。
一般来说，如果劳动关系中的员工被其他企业独立招聘，不可能阻止新的用人单位和他本人按照现行标准重新缴纳社保。倒闭前的职工社会养老保险协会重新保持合理，以后可以重新被企业学生录用，或者作为灵活就业人员缴纳社保。对生成的具体缴费年限总数进行分类汇总。达到法定退休年龄时，可按现行政策要求办理退休手续，按规定计发养老金。