辞职有时间限制吗？

员工辞职时，公司可以与员工约定具体的辞职时间，但不得违反劳动法律法规的规定。例如，如果员工提前30天向公司发出书面通知，劳动合同一般可以终止，公司不能延长终止合同的时间。

企业不签订劳动合同的法律风险；

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁；

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签署合同，员工可以随时终止关系，而无需承担赔偿责任。因此，企业对劳动者的约束力变弱；

3.不签订合同可能导致建立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。这对企业不利；

4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订合同约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，而无需支付经济补偿。不签合同，不存在试用期的问题，辞退员工必须支付经济补偿金；

5.未签订合同仍不能免除员工缴纳各种社会保障费用的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的劳动者不及时签订劳动合同或者缴纳社保是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的合法权益，用人单位需要对未签订劳动合同和未缴纳社保的行为进行赔偿和补缴。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。