如何理解月薪15？
工资计算标准
根据《关于工资总额构成的规定》（1989+年9月30日国务院批准，10月30日国家统计局1号令发布），工资总额由以下六部分组成:
小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
小时工资是指按照小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:按照所做工作的小时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位（职务）工资；新员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限量计件、超定额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成的方法支付给个人的工资。
奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:制作奖；储蓄奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指支付给员工以补偿其特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因的津贴，以及支付给员工以确保其工资不受价格影响的价格补贴。
津贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴和其他津贴。
价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。
加班费是指加班工资和按规定支付的加班费。
特殊情况下支付的工资包括:因疾病、工伤、产假、计划生育假、丧假、事假、探亲假、定期休假、休学、履行国家或社会义务等原因按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
1，为了留住员工，防止员工离职。
如果有更多的员工离开一家公司，那么肯定会影响公司的正常运营，因此许多公司将工资定在15左右，因此考虑到上个月的工资，许多员工有时可能不会离开。至少，许多人不会选择离开自己并向上级提交辞职报告，这样公司就有时间进行调整，但留住员工最重要的是他们对公司的归属感，而不是半个月的工资。
2.相对来说，公司在月中的事情最少。
月初公司的事情很多，因为每个人加入公司的时间不同，也有请假、旷工和迟到的人，所以需要时间来检查员工的出勤和绩效，所以通常需要时间在月中事情很少的时候做这些事情。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）劳动者在正常工作时间内的工资报酬；
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。