辞职该怎么说？

我听过一个辞职的例子。小丽在一家投资银行工作，表现很好，得到了老板的肯定。后来，小丽得到了另一家投行更高的offer，并把这个消息告诉了关系密切的同事。没想到，这件事很快就传遍了办公室，大家都来祝贺她。她老板那天不在。回来后，他尽快把她叫到办公室，让她马上办理离职手续，当天就走。

听到这里，你是不是觉得这个老板很没有人性？事实上，这只是暗示了辞职时需要注意的一些事情。

（1）直接上级肯定是第一个知道辞职消息的。尽量不要挑老板出差的时候说，不在公司的时候说，除非有急事，否则不要发邮件或打电话。在正常情况下，你应该当着老板的面告诉他你准备离开。

（2）当面感谢上司对你工作期间的指导。一个好老板当然非常感激。一个坏老板，其实也应该从另一个角度感谢对方让他知道如何做坏事。因此，对于你的老板来说，这是值得感谢的。

（3）当老板询问原因时，如果是个人发展或家庭原因，你不妨坦率地告诉他。如果涉及到不方便透露的情况，也可以尝试带过来。如果你对公司和系统不满意，或者对你的老板和同事不满意，你应该仔细考虑句子，建议不要在这里说太多。

无论老板多么真诚，他都不喜欢辞职的员工说这里的工作没有用。这将极大地影响我们未来的关系。毕竟江湖虽大，但也不是很大。给彼此留面子，也许在某个路口，我们还会重逢。

（4）在办公室尽量保持低调，不要传出自己即将离职的消息，以免影响其他同事的工作状态。毕竟你可以离开自己，其他人需要留在这里继续工作。

（4）辞职后，即使和老同事聚会，也尽量不要对前公司的做法发表过多评论。自从我离开后，我不需要太八卦和谈论我上一家公司的做法。

每个人辞职都有自己的原因，只是为了更好的职业发展或家庭发展。既然你可以当经理，处理员工离职也是他们工作的一部分。他们能理解并做出安排。

作为离职员工，按公司规定做好工作交接。和老板协商一个双方都能接受的离职时间，相应的离职安排就可以了。祝每一位离开公司的员工都能得到自己想要的结果，拥有更美好的未来。

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