北京婚假10天休息原则

北京婚假10天。《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的三天假期外，享受七天假期。国家规定的婚假是3天，但一些地方法规延长或增加了婚假。北京市在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，共计10天。按照公司的福利制度，可以和员工约定婚假时间超过10天，法律不会干涉，但是公司不能和员工约定婚假不足10天或者没有婚假。

2022婚假条例:

1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。

4.如果你在探亲假(探望父母)期间结婚，就不会再给你假期。

5.婚假包括公假和法定假。

6.再婚的人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十六条

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

请婚假的流程是怎样的？

1，公民携带本人结婚证原件及复印件到单位准备；

2.根据单位制度要求填写婚假申请表；

3.填写申请，交主管、经理等相关领导签字；

4.将婚假申请表、结婚证原件及复印件交人事部门核实；

5.人事部门签字确认享受婚假。国家法定婚假3天。因政策差异，婚假可高于国家规定，但不得低于国家规定。婚假一次性休完，从单位批准休假时算起。

关于婚假有哪些常见的法律问题？

1.企业发放婚假以什么为标准？

结婚证。

如果结婚证上的日期是入职后，公司应该给婚假/晚婚假。

2.如果员工在婚宴上没有领取结婚证，企业是否有权拒绝其婚假申请？

有权拒绝，但要小心。

3.婚假是几天？

三天。地方标准高于三天的，适用地方标准。

4.婚假(包括晚婚假)可以单独享受吗？

国家没有明确规定。

广州规定要有连续休息。

5.夫妻一方或双方再婚，是否应该给婚假？

再婚应该和初婚具有同等的法律地位。

6.员工结婚证上的日期是入职前，入职后公司以办婚宴为由请婚假。单位应该批准吗？

单位可以批准事假，但没有批准婚假的义务。

7.婚假期间遇到法定节假日怎么办？

延期，婚假包括公休日，即周六日，不包括法定节假日。

比如婚假三天，国庆假期三天，员工可以休六天。

8.晚婚假是几天？

各地略有不同。可以参考当地的人口与计划生育条例。

一般婚假和晚婚假合计10-15天。

9.享受晚婚假有什么条件？

夫妻双方都是第一次结婚。且符合年龄要求。

10，晚婚假的年龄是多少？

男方25岁，女方23岁。

11.晚婚假的年龄应该是多少？

结婚证上男女的年龄。从结婚证上的日期减去出生日期。

12.如果女方第一次结婚，男方第二次结婚，女方可以享受晚婚假吗？

你不能。

13.婚假/晚婚假期间工资怎么算？

国家明确规定婚假期间按正常出勤计算工资。

晚婚假期间，各地工资略有差异。

14.试用期员工可以享受婚假吗？

可以，企业也可以规定试用期过后可以享受，但是要慎重。

15.婚假/晚婚假应该多久休完？

没有明确规定的，企业可以规定一年。

16.企业在制定婚假、晚婚假制度时应该扮演什么角色？

婚假是国家法定假日，也是职工的终身大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度时，应尽量宽松，不允许随意克扣员工的假期和工资，否则会严重影响员工的整体满意度，对员工造成不可挽回的伤害。

17.企业结婚应该给员工发福利吗？

公司可以给福利。福利的内容和价值可以根据公司的具体情况而定。

可以送花，可以增加礼品，可以给报销额度(比如500元现金可以凭结婚证和发票报销)，领导有时间也要参加，以示重视。

18.公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一个部门吗？

不需要明确规定，也没有权利规定。

必要的话只能形成潜规则。

19.同一部门夫妻一方可以以影响工作为由调到其他部门吗？

职位的调动应经过协商。

20.在我们公司，有一对夫妻“把孩子嫁出去”，怀孕了才领结婚证。应该给他们婚假吗？

婚假应该是根据结婚证准予的。

21.员工不申请，公司可以不安排婚假吗？

当然可以。

22.单位有必要的制度明确婚假吗？

这是必要的。说明婚假的申请流程，有效期，天数。

23.单位领导不批准员工婚假可以吗？

只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导应该不会不批准员工的婚假。

24.申请婚假的时候，可以申请旅游假吗？

各地规定略有不同。

有的地方规定，已婚夫妇不在一地的，可以申请旅行假。休假期间待遇不变，差旅费自理。国企员工结婚或遇丧事可请婚假或丧假。